«Мертвые души»: как мы аннулировали фиктивные трудовые договоры, заключенные фермой-банкротом

Известный производитель оборудования для молочного производства – кредитор, клиент

Сельскохозяйственное предприятие из Калининградской области – должник

В 2015 году иностранная компания и одна из калининградских ферм заключили договор о поставке в лизинг оборудования для молочного производства на общую сумму около 165 тысяч евро. Оборудование сельхозпредприятие получило, однако ни одного платежа так и не произвело. После череды судебных разбирательств в 2018 году лизингодатель подал в Арбитражный суд заявление о банкротстве фермы. Сумма долга с учетом штрафных санкций к тому моменту достигла почти 14 млн рублей.

К моменту подачи заявления о банкротстве сельхозпредприятие запустило процедуру собственной ликвидации. Все работники, занятые на производстве, были уволены, однако ликвидатор заключил трудовые договора с рядом других весьма высокооплачиваемых сотрудников. Так, он нанял менеджера по финансовым проектам и юриста с зарплатой каждого в 90 тысяч рублей в месяц, электрика с окладом в 70 тысяч и секретаря с доходом в 80 тысяч рублей. Помимо того, что никакого экономического смысла трудоустройство этих сотрудников на предприятие не имело, их оплата труда еще и значительно превышала среднерыночный уровень по Калининградской области. Общие затраты на содержание такого «штата» работников должны были составлять 330 тысяч рублей в месяц даже без учета необходимых отчислений в социальные фонды.

Юристы «Солнцев и партнёры», к которым обратился кредитор, обратили внимание на тот факт, что предприятие-банкрот не числилось для этих «сотрудников» налоговым агентом, а значит, не перечисляло с этих окладов НДФЛ. Кроме того, в отчетности предприятия в принципе отсутствовали сведения о реально имевших место выплатах зарплат. Юристы пришли к выводу, что эти сотрудники, вероятно, не выполняли никаких обязанностей, а трудовые договоры, по всей видимости, были мнимыми: их задачей было формирование фиктивной задолженности перед персоналом.

В соответствии с российским законодательством, в случае банкротства предприятия долги перед сотрудниками гасятся в приоритетном порядке по сравнению с требованиями других кредиторов. Даже за несколько месяцев действия таких фиктивных договоров перед «сотрудниками» мог сформироваться долг в размере нескольких миллионов рублей, который погашался бы в первую очередь в ущерб интересам основного кредитора. Кроме того, признание задолженности перед «работниками» дало бы бывшему собственнику возможность оказывать влияние на ход процедуры банкротства.

В результате юристы «Солнцев и партнёры» обратились в Арбитражный суд с заявлением о признании трудовых договоров недействительными. Суд полностью согласился с позицией юристов и аннулировал их.