Работники нередко подают многочисленные жалобы на своих работодателей в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду, иные органы власти, которые могут даже одновременно инициировать однотипные проверки работодателя. Наши юристы умеют и знают, как противостоять и правильно реагировать на такие жалобы, понимают механизм проведения проверок и адекватно оценивают серьезность тех или иных действий проверяющих органов.
Важно, что впоследствии предоставленные документы для проверки могут быть использованы против работодателя в суде. К примеру, для взыскания с него заработной платы или для восстановления уволенного работника на работе.
Не стоит при этом забывать, что удовлетворение судом иска работника о восстановлении на работе, во-первых, означает доказанность вины работодателя в несоблюдении трудового законодательства. Во-вторых, доказанность такой вины — это основание для взыскания судом с работодателя в пользу незаконно уволенного работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.
С учетом того, что суды по трудовым спорам длятся, как правило, не менее 2 месяцев, а время вынужденного прогула отсчитывается с даты увольнения работника до вынесения судом решения по делу, размер оплаты вынужденного прогула на момент вынесения судебного решения достигает весьма внушительных размеров. И наконец, в-третьих, доказанность незаконного увольнения может явиться основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда. Ее размер определяется судом и может составлять довольно внушительные суммы. Избежать подобных неприятных последствий в ряде случаев возможно на досудебной стадии трудового спора.
Для настройки форм, перейдите в режим правки и кликните на "Изменить область"
