«Мне дали извещение, что через два месяца меня сократят. Могу ли я уволится не дорабатывая 2 месяца. Это я могу решить сам или по согласованию с работодателем?», — спрашивает Анатолий из Калининграда.
На вопрос отвечает управляющий партнёр юридической фирмы «Солнцев и партнеры» Станислав Солнцев:
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока (7-дневного для сезонных работников), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Иными словами вы можете обратиться с таким заявлением к работодателю, но решение о «досрочном» увольнении принимает именно работодатель.