Задержка заработной платы, если она не носит системный характер, и не связана с неприязненными отношениями между работником и работодателем, обычно не требует вмешательства юристов. Однако если имеются систематические задержки, дискриминация при выплате премий, неоплата рабочего времени за пределами нормальной продолжительности (работа в вечернее время и в выходные дни), неправильный расчет среднего заработка (для отпуска, времени вынужденного прогула, расчете при увольнении и др.), то необходимо с помощью профессионального юриста-трудовика оценить ситуацию и принять ряд превентивных и «наступательных» мер, о которых мы расскажем дальше.
Самостоятельная защита прав работников возможна и в некоторых случаях (мелких спорах) обходиться значительно дешевле, однако мы рекомендуем обращаться к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Получив консультацию, вы сможете оценить вероятность успешного взыскания заработной платы и возможность сохранения работы в случае начала конфликта. Профессиональный юрист не допустит развитие неконтролируемого конфликта, а постарается решить его на досудебной стадии путем демонстрации работодателю возможных негативных последствий для работодателя (как материальных, так и имиджевых). К примеру, юридическая фирма «Солнцев и партнеры» практикует PR-сопровождение при решении сложных проблем. Привлечение внимания (при условии согласия работника) осуществляется путём освещения в интернете и СМИ, привлечения независимых экспертов для оценки позиции каждой из сторон.
В случае систематической задержки заработной платы или отказа выплачивать заработную плату работнику необходимо выполнять ряд превентивных мер перед началом каких-либо действий в отношении работодателя:
- найти свой экземпляр трудового договора, который ему должен был быть выдан работодателем (ст. 67 ТК РФ), где уточнить, соответствует ли получаемая заработная плата тому, сколько там указано;
- найти приказы о премировании, если таковые имелись, табеля учета рабочего времени;
- найти положение об оплате труда (важно понимать, что получить эти документы вы имеете полное право, однако в случае конфликта запрос этих документов может вызвать подозрение со стороны работодателя, поэтому рекомендуем получать их через других сотрудников, не замешанных в конфликте).
- найти переписку, свидетелей, которые подтвердят ваш заработок (проще всего использовать бывших работников ввиду того, что на них сложнее оказать давление, иные доказательства размера заработной платы, если она платится «в конверте»;
- найти расчетные листки за последний год;
- получить выписку по счету за последний год, куда поступает заработная плата, если выплата производиться в безналичном порядке;
- получить у работодателя «для кредита» справку 2-НДФЛ за последний год, где будет указана реальная заработная плата, с которой производятся отчисления и на размере которой работодатель скорее всего будет настаивать в случае спора, а случае уклонения — написать письменный запрос в налоговую инспекцию о предоставлении копии данной справки, которая так же сдается туда работодателем;
Указанные документы впоследствии позволят более быстро и успешно подготовить исковое заявление в суд и взыскать максимальную сумму за нарушение выплаты заработной платы. Имейте ввиду, что необходимо иметь оригиналы документов, на крайний случай их заверенные копии, однако простая копия тоже может и должна быть использована в судебном деле или обращении в контролирующие органы, однако работодатель, понимая, что он является источником этого документа может отказаться, что такой документ был составлен и представить иной, похожий, скорее всего поддельный документ. К сожалению, такая практика часто имеет место и уличить в такой подделке работодателя порой бывает весьма сложно.
Работник имеет право:
- приостановить выполнение работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме. Приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Уволить за прогул в этот период работодатель не может. Но ч. 2 ст. 142 ТК РФ предусматривает в каких случаях это невозможно. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
- Требовать компенсации морального вреда за задержку заработной платы
- Требовать выплату денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ) из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки;
- обратиться по общему правилу ст. 392 ТК РФ в течение 3 месяцев с момента возникновения нарушения выплат в суд за взысканием не выплаченной заработной платы. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 нарушение до момента увольнения и окончательного расчета с работником признается длящимся, однако взыскание заработной платы за периоды многолетней давности всегда крайне затруднены.
- обратиться с заявлением в Следственный Комитет РФ (обращение в прокуратуру не будет иметь того эффекта, так как прокуратура все равно отправить заявление по подследственности в СК РФ) о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». Данное обращение будет иметь хороший «терапевтический» эффект, однако говорить о нормальных отношениях с этим работодателем будет крайне сложно.
В случае возникновения подобных проблем звоните юристу-трудовику, директору ЮФ «Солнцев и партнеры» Станиславу Солнцеву +7 4012 52 46 13 или director@ju-ris.com
