Солнцев и партнёры Солнцев и партнёры

Трудовое право для работодателей

Наши юристы имеют богатый опыт успешной деятельности в области защиты трудовых прав и законных интересов как работников, так и работодателей. При этом положительный результат достигается не только путем защиты трудовых прав в судах, Государственной инспекции труда, но и медиативными, переговорными методиками.

С точки зрения работодателя большое значение имеет грамотное регулирование трудовых отношений посредством разработки локальных актов организации, регулирующих трудовые отношения: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, положения об оплате труда и т.п., а также постановка кадровой работы (разработка типовых форм договоров, актов, уведомлений и др.).

Грамотное оформление и сопровождение трудовых отношений как никогда актуально в условиях финансового кризиса.
Мы готовы предложить Вам услуги по оптимизации трудовых отношений: грамотное оформление процедуры принятия на работу, сокращение численности (штата), переход на неполное рабочее время, иные изменения условий труда работников, а также увольнение работников. Небрежно оформленные трудовые отношения могут обернуться для Вас десятками и сотнями тысяч рублей убытков. Об этом специалисты юридической фирмы «Солнцев и партнеры», представляющие интересы работников в судах, знают не понаслышке.


Соблюдение установленной законом процедуры увольнения работника имеет огромное значение.
Любое нарушение такой процедуры, ошибки, неточности могут стать основанием для признания увольнения незаконным.
Рассмотрим, к примеру, ситуацию с незаконным увольнением.

Наиболее распространенными исковыми требованиями со стороны работников в таких ситуациях являются требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (или изменении даты и формулировки причины увольнения), об оплате времени вынужденного прогула и компенсации причиненного действиями работодателя морального вреда. Не стоит при этом забывать, что удовлетворение судом иска работника о восстановлении на работе, во-первых, означает доказанность вины работодателя в несоблюдении трудового законодательства. Во-вторых, доказанность такой вины — это основание для взыскания судом с работодателя в пользу незаконно уволенного работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.

 

Услуги работодателям в области общих вопросов трудового права:

Проекты

Статьи по данной тематике

Всплываюшие формы

Для настройки форм, перейдите в режим правки и кликните на "Изменить область"


Кнопки в контактах

Калиниград
Form ID: kontacts_kaliningrad_callback
Заказать звонок

Форма отправлена

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время


Москва
Form ID: kontacts_moscow_callback
Заказать звонок

Форма отправлена

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время


Барнаул
Form ID: kontacts_barnaul_callback
Заказать звонок

Форма отправлена

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время