Солнцев и партнёры Солнцев и партнёры

Простые советы от ЮРИСта. Часть 43

Сокращение штата и увольнение работника по данному основанию являются одними из наиболее трудоемких и конфликтных мероприятий в кадровом делопроизводстве. Увольнение будет законным если работодатель докажет:

  • обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами;
  • фактическое сокращение численности или штата работников организации
  • соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).

Похожие публикации

Всплываюшие формы

Для настройки форм, перейдите в режим правки и кликните на "Изменить область"


Кнопки в контактах

Калиниград
Form ID: kontacts_kaliningrad_callback
Заказать звонок
Подтвердите что вы не робот

Форма отправлена

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время


Москва
Form ID: kontacts_moscow_callback
Заказать звонок
Подтвердите что вы не робот

Форма отправлена

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время


Барнаул
Form ID: kontacts_barnaul_callback
Заказать звонок
Подтвердите что вы не робот

Форма отправлена

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время

Заказать звонок
Подтвердите что вы не робот

Форма отправлена

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время