Сокращение штата и увольнение работника по данному основанию являются одними из наиболее трудоемких и конфликтных мероприятий в кадровом делопроизводстве. Увольнение будет законным если работодатель докажет:
- обоснованность сокращения штата или численности работников в связи с экономическими, техническими, организационными причинами;
- фактическое сокращение численности или штата работников организации
- соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
- исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы).
