ВС РФ: С работника нельзя взыскать судебные расходы, даже если он у вас не работал

Этим летом до Верховного суда дошло интересное дело.

Некий гражданин обратился в суд с иском к фирме. Он хотел, чтобы суд признал, что он работал в этой компании, и обязал организацию внести соответствующую запись в его трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также перечислил все полагающиеся взносы в Пенсионный фонд и Соцстрах.

Иск гражданин проиграл, и компания потребовала взыскать с него как с проигравшей стороны судебные расходы. Нюанс данной ситуации заключался в том, что законодательство прямо запрещает взыскивать судебные расходы с граждан в случае разбирательств по трудовым спорам.

Что решили суды двух инстанций

Гражданин требовал признать его сотрудником организации, но проиграл. То есть сам факт трудовых отношений не был установлен. Раз так, дело относится к категории гражданско-правовых, а не трудовых споров, и судебные расходы должны быть взысканы с проигравшей стороны.

Что сказал Верховный суд

Верховный суд сказал, что неважно, был установлен факт трудовых отношений или нет. Рассматриваемый спор относится к трудовым спорам, а значит, к нему применимы все нормы Трудового кодекса. Даже если гражданин не смог доказать, что состоял с компанией в трудовых отношениях, судебные расходы взыскать с него нельзя.

Комментирует управляющий партнёр фирмы «Солнцев и партнёры» Станислав Солнцев:

«Понятно, почему статья 393 Трудового кодекса освобождает работников от оплаты пошлин и расходов: работник экономически более слабая сторона, и таким образом закон гарантирует саму возможность обращаться в суд за защитой нарушенных прав. Если бы работники были вынуждены нести такие же расходы, как и работодатели, а потом еще и компенсировать чужие судебные расходы, в суды просто никто бы не шел, и законы о защите трудовых прав не работали бы.

Однако в данном случае мы имеем дело с классическим примером коллизии права, когда две разные нормы права регулируют один и тот же вопрос по-разному. С точки зрения гражданского законодательства решение должно быть одним, а с точки зрения трудового – другим.

Закон устанавливает приоритет Трудового кодекса перед нормами других отраслей права, но в данном случае неочевидно, что ТК вообще стоит применять. Трудовыми отношения становятся в тот момент, когда заключается трудовой договор, а до этого они остаются гражданско-правовыми, и в данном случае наличие трудовых отношений как раз не было доказано. А значит, по логике, должно применяться гражданское законодательство, которое позволяет взыскать судебные расходы с проигравшей стороны.

Однако Верховный суд опроверг всю эту логику. В Определении РФ от 15 июля 2019 г. № 75-КГ19-3 Верховный суд указал, что, несмотря на гражданско-правовой характер отношений между истцом и ответчиком, если в иске речь идет о трудовых отношениях, это автоматически относит разбирательство в категорию трудовых дел. Значит, должны применяться нормы Трудового права, в том числе ст. 393 ТК РФ, и взыскать судебные расходы с гражданина нельзя»

Фото с сайта pixabay.com