Новый закон, исключающий действующее ограничение на допуск женщин к отдельным профессиям - какие последствия?

Вадим Сторчак, юрист Петербургского офиса «Солнцев и партнёры»

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказ Министерства труда и социальной защиты от 18 июля 2019 г. N 512н ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Как указано в пояснительной записке к проекту Федерального закона - Конституция запрещает дискриминацию по половому признаку (абз.2). В Приказе Министерства труда и социальной защиты от 18 июля 2019 г. N 512н остается ряд профессий, ограничения по которым представляются неоднозначными и необоснованными (абз. 3-4). Перечень запрещённых для женщин профессий ограничивает их возможность получать больший доход (абз.5).

Так, в случае упразднения статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя будет возложена огромная ответственность за оценку особенностей влияния условий труда на работниц, так как в случае, если с работницей что-то случится на рабочем месте, либо при выполнении ею трудовой функции, то именно работодатель будет отвечать за необеспечение безопасных условий труда своих работниц, даже если была проведена положительная специальная оценка условий труда и пройдена ею диспансеризация (ст.ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 150, 151, 1064, 1068, § 2 гл. 59 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст. 22, 212, 220, 362 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Как правило, по вышеуказанным причинам работодатель будет предоставлять ранее запрещенные рабочие места для женщин на свой страх и риск, так как никакая пройденная диспансеризация и положительная оценка труда не повлияют на ответственность работодателя. А вот если работодатель необоснованно откажет женщине в приеме на работу, то он рискует быть привлеченным по ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Таким образом, давая комментарии по указанной тематике, хотелось бы отметить, что указанные ограничения по применению труда женщин направлены на обеспечение их заботы, защиты и соблюдений гарантий от заведомо невыполнимых (опасных) для них условий труда. Как известно, имеется ряд профессий, которые являются опасными и по которым необходима «грубая мужская сила». Например, по непосредственному тушению пожаров, штурмовик «спецназа» и так далее. Ограничения применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, так же направлены на охрану здоровья женщин по понятным причинам.

Если придерживаться логики вышеуказанного проекта Федерального закона, то не призыв женщин на военную (срочную) службу в армии в Российской Федерации, также является дискриминирующим фактором.